- Nevers - 58
- CDD
- Chrs Nievre Regain
📑 Missions du poste
Association Nièvre Regain basée à Nevers (58) et intervenant dans les champs de la protection de l'enfance et de l'inclusion sociale recherche 1 Travailleur social diplômé (ES/CIP/CESF/ME) pour son équipe éducative intervenant pour son dispositif de 70 places d'accompagnement de public Mineurs Non Accompagnés (MNA/ELAN).
Les missions confiées, sous l'autorité du Directeur et de la Cheffe de Service, seront :
- Assurer le suivi au quotidien. Évaluer l'autonomie du jeune accueilli. Définir ses besoins.
- Élaborer et mettre en oeuvre le Projet Personnel en lien avec le PPE établi par le référent ASE.
- Proposer et mettre en oeuvre des orientations adaptées au projet personnel.
- Proposer et animer des actions collectives afin de favoriser leur intégration.
- Préparer et proposer une orientation vers une structure adaptée ou au relogement
- Préparer le passage à la majorité des jeunes, éventuellement accès aux contrat jeunes majeurs.
- Préparer et proposer une orientation vers une structure adaptée.
- Accompagner la recherche de formation, d'emploi et de logement.
- Travailler en lien avec le Pôle MNA et le réfèrent ASE aux accompagnements dans les démarches administratives en lien avec la régularisation du titre de séjour des jeunes.
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.