- Le Mans - 72
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- Inalta
📑 Missions du poste
INALTA est une association qui gère vingt établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine-et-Loire. L'association prend en charge, chaque année, environ 8000 enfants, adolescents et adultes accompagnés. Plus de 500 salariés interviennent au quotidien, pour une activité continue, 365 jours par an, 24h sur 24.
L'association INALTA recrute pour le SEAD l'ESCABELLE
Un Chef de service H/F en CDI à temps plein à partir du 1er Janvier 2027
Date limite de réception des candidatures : 21.10.2026
Le service éducatif d'accueil diversifié (SEAD) l'Escabelle a pour mission principale de mettre en oeuvre la mesure de protection ordonnée par le Juge des Enfants pour les Enfants qui lui sont confiés.
Le service accompagne 34 Enfants de 3 à 18 ans révolus, en difficultés sociales et psychologiques, au domicile d'assistants familiaux.
Missions :
En cohérence avec le projet d'établissement, le Chef de Service participera, à son niveau, à l'accompagnement des enfants accueillis.
Rattaché à la Directrice adjointe de l'établissement, vous serez intégré à l'équipe d'encadrement. Vous participerez ainsi à la mise en oeuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet éducatif.
Vous veillerez à la qualité de la prise en charge, à l'application des modalités de mise en oeuvre des projets individuels des jeunes, ainsi qu'à la coordination des projets avec les partenaires et les familles.
Vous assurerez l'encadrement et l'organisation du travail éducatif. A ce titre, vous animez, organisez et soutenez l'activité de l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs, assistants familiaux, psychologue, secrétaires) dans le souci de responsabilisation, de valorisation et de développement des ressources humaines.
Vous accompagnez à la compréhension et à l'analyse des comportements quotidiens des Enfants par les travailleurs sociaux, afin de sécuriser le parcours des mineurs confiés.
Vous contribuez au développement des compétences professionnelles, en matière de prévention de la bientraitance, de pratiques éthiques et de réflexivité.
Vous participerez aux astreintes sur le périmètre des MECS « Le Pourquoi Pas », MECS St Pavin, Dispositif d'Accueil d'Urgence, SAFID, Service de suite.
Profil :
Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (anciennement niveau II) de type CAFERUIS.
Vous avez acquis une expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance,
Vous bénéficiez d'une expérience en service d'accompagnement familial,
Vous savez organiser le travail d'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions éducatives, associer les familles à l'intérêt éducatif, établir et suivre les plannings.
Vous avez le sens relationnel, des capacités d'organisation et de management d'équipe, des facultés à investir les espaces partenariaux.
Vous maîtrisez les techniques d'animation de réunion, d'écoute, de conduite d'entretien, de gestion de conflits ou d'incidents.
Permis B exigé
Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapées.
Pour mener à bien ses missions, le salarié disposera d'un téléphone portable professionnel, de la mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels et sera mobilisé pour la réalisation d'astreintes.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr
L'association INALTA recrute pour le SEAD l'ESCABELLE
Un Chef de service H/F en CDI à temps plein à partir du 1er Janvier 2027
Date limite de réception des candidatures : 21.10.2026
Le service éducatif d'accueil diversifié (SEAD) l'Escabelle a pour mission principale de mettre en oeuvre la mesure de protection ordonnée par le Juge des Enfants pour les Enfants qui lui sont confiés.
Le service accompagne 34 Enfants de 3 à 18 ans révolus, en difficultés sociales et psychologiques, au domicile d'assistants familiaux.
Missions :
En cohérence avec le projet d'établissement, le Chef de Service participera, à son niveau, à l'accompagnement des enfants accueillis.
Rattaché à la Directrice adjointe de l'établissement, vous serez intégré à l'équipe d'encadrement. Vous participerez ainsi à la mise en oeuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet éducatif.
Vous veillerez à la qualité de la prise en charge, à l'application des modalités de mise en oeuvre des projets individuels des jeunes, ainsi qu'à la coordination des projets avec les partenaires et les familles.
Vous assurerez l'encadrement et l'organisation du travail éducatif. A ce titre, vous animez, organisez et soutenez l'activité de l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs, assistants familiaux, psychologue, secrétaires) dans le souci de responsabilisation, de valorisation et de développement des ressources humaines.
Vous accompagnez à la compréhension et à l'analyse des comportements quotidiens des Enfants par les travailleurs sociaux, afin de sécuriser le parcours des mineurs confiés.
Vous contribuez au développement des compétences professionnelles, en matière de prévention de la bientraitance, de pratiques éthiques et de réflexivité.
Vous participerez aux astreintes sur le périmètre des MECS « Le Pourquoi Pas », MECS St Pavin, Dispositif d'Accueil d'Urgence, SAFID, Service de suite.
Profil :
Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (anciennement niveau II) de type CAFERUIS.
Vous avez acquis une expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance,
Vous bénéficiez d'une expérience en service d'accompagnement familial,
Vous savez organiser le travail d'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions éducatives, associer les familles à l'intérêt éducatif, établir et suivre les plannings.
Vous avez le sens relationnel, des capacités d'organisation et de management d'équipe, des facultés à investir les espaces partenariaux.
Vous maîtrisez les techniques d'animation de réunion, d'écoute, de conduite d'entretien, de gestion de conflits ou d'incidents.
Permis B exigé
Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapées.
Pour mener à bien ses missions, le salarié disposera d'un téléphone portable professionnel, de la mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels et sera mobilisé pour la réalisation d'astreintes.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr
👤 Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.