Référent·e Social·e - Accueil des Familles en Difficulté H/F - Association Saint Benoit Labre

Poste à pourvoir en CDD dès que possible jusqu'au 9 Octobre 2026, sur notre activité Adultes en parcours migratoires.

L'ASBL : Association Saint Benoît Labre

Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social.

Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire.
L'association s'organise autour de :

• 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
• 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

LA DIRECTION ADULTES EN PARCOURS MIGRATOIRE

Le SAFED est un service inscrit dans le dispositif FIEER et répond au Code de l'Action Sociale et des Familles (CESF).

Le SAFED effectue «la prise en charge des femmes enceintes et / ou isolées avec enfants de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien matériel et psychologique, notamment parce qu'elles sont sans domicile."

Cette mission générale est déléguée par l'unité prévention de la protection de l'enfance du Conseil Départemental : 60 familles sont accompagnées sur le service, 20 familles accompagnées par ETP.

LE POSTE

Vous intervenez pour assurer la mise à l'abri d'urgence en logement et l'accompagnement social des familles avec au moins un enfant de moins de 3 ans.

Mise à l'abri d'urgence et d'hébergement

• Préparer, construire et gérer la mise à l'abri d'urgence
• Assurer le rôle de référent.e logement : visites régulières du logement, accompagnement à la cohabitation
• Gérer l'aspect financier lié à l'hébergement et au suivi du public : cautions, aides financières, dettes, participation
• Transmettre des éléments d'évaluation sur l'autonomie et le savoir-habiter

Accès aux droits sociaux et à la santé

• Accompagner, orienter et/ ou veiller à l'accès et l'effectivité d'un suivi médical de la famille (médecin traitant, spécialiste, ...)
• Assurer, orienter et veiller à l'ouverture des droits sociaux dans leur globalité

Soutien à la parentalité

• Accompagner, et soutenir les familles aux différentes démarches d'inscription liées aux enfants : modes de garde, inscription école...
• Assurer le lien, vers et avec, les structures de la petite enfance
• Mettre en oeuvre les démarches administratives afférentes à des situations complexes : MEP - IP

Suivi administratif et veille à la régularisation

• Actualiser régulièrement les outils de suivi (EDP SAFED, tableau aides financières, tableau de participation loyer, dettes.)
• Assurer une veille juridique et administrative sur les démarches de régularisation du séjour

Animations et intégration

• Proposer et animer des ateliers d'information
• Favoriser la connaissance et l'intégration dans la société française.

Sortie du dispositif

• Préparer et accompagner la famille à la sortie du service (notamment quand il n'y a pas de perspective de régularisation)
• Assurer un relais d'accompagnement social après la sortie=
  

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Lieu de travail : Rezé
• Jours travaillés : Du lundi au vendredi
• Horaires : 8H30 - 17h30
• Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du département. Un véhicule de service partagé est mis à disposition.
• Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les

Vous êtes titulaire d'un diplôme type DEES (Educateur·rice Spécialisé·e) / DECESF (Conseiller·ère en économie social et familial)/ DEAS (Assistant·e Social·e) ou équivalence.

Vous avez une expérience ou des connaissances dans le secteur de l'intervention sociale, plus particulièrement auprès d'un public étranger en précarité.

Vous aimez le travail d'équipe, communiquer et partager des informations !

Vous aimez travaillez en situation d'urgence.

A l'écoute, patient.e et empathique, vous disposez à la fois de qualités relationnelles et rédactionnelles.

Enfin, vous savez prendre du recul pour analyser une situation complexe et faire appelle à votre hiérarchie pour vous aider.

RÉMUNÉRATION

L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP).

Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de 2194€ brut

Ce salaire est complété par :

- Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée 1% par an au bout d'un an de présence / à partir de 14 ans 2% tous les deux ans

- Prime Ségur : 238 € brut / mois
- Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La cheffe de service prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service.
It's a match ? Une simulation salariale vous est alors transmise, et vous rejoignez l'Association Saint Benoît Labre pour la suite de l'aventure !

Vous avez des questions ? Contactez le service recrutement via l'adresse : ****@****.**