- Fréjus - 83
- CDD
- Logivar est Udv
📑 Missions du poste
L'association LOGIVAR ESTEREL - UDV est une association loi 1901, dont nos missions principales sont l'inclusion sociale et l'insertion par le logement.
A ce titre, nous accompagnons plus de 750 personnes annuellement et salarions environ 24 équivalents temps plein.
Nous recherchons un(e) Travailleur(se) social(e) en CADA à temps plein pour pallier à un congés maternité du 28 Décembre au 18 Avril 2027.
Missions principales du service :
- Aider au développement des capacités du public accueilli pour restaurer, maintenir ou accroître leur autonomie ;
- Accompagner la prise en charge globale en cohérence avec le projet social individualisé, les dispositifs de
l'action et le projet associatif.
Nombre de Travailleurs sociaux sur le CADA : 3 salariés
Placé sous la responsabilité de la cheffe de service et de la Direction
Missions et activités du poste :
1) Orientations, entrées et sorties des ménages
- Assurer le lien avec le l'OFII (DN@) en lien avec la coordinatrice
- Assurer le lien avec le prescripteur
- Organiser, préparer et accompagner l'entrée et la sortie des ménages en lien avec les différents professionnels
de l'association concernés : pôle social, pôle technique, pôle administratif
2) Accompagnement social
- Etablir un diagnostic, repérer les besoins et analyser la situation
- Elaborer et mettre en place un projet individuel
- Informer les personnes de leurs droits et devoirs et les accompagner dans leurs démarches
- Veiller au respect de l'application des procédures OFPRA et CNDA
- Favoriser l'autonomie des personnes
- Tenir à jour les dossiers des personnes accompagnées, réaliser et mettre à jour une synthèse par ménage
- Accompagner l'appropriation du lieu de vie (logement, voisinage, environnement) en lien avec le pôle technique :
VAD, visite technique, visite entretien, atelier conso énergie
- Développer, contribuer et s'appuyer sur les actions collectives et les outils internes ou externes favorisant
l'évolution positive des situations des personnes
3)Suivi de l'activité
- Renseigner les outils de suivi internes
- Elaborer les bilans d'activité permettant de rendre compte aux financeurs
- Mise à jour du DN@
4)Inscription dans une démarche d'équipe et de transversalité avec l'ensemble des services de l'association
- S'impliquer dans la dimension collective du projet associatif : Proposer, organiser et/ou animer des actions
collectives en s'appuyant sur des partenaires, des intervenants ou des bénévoles
- Etablir des passerelles en interne : mobilité, projets collectifs, psychologue, etc.
- Collaborer avec les autres pôles de l'association en lien avec les nécessités du dispositif :
- Pôle technique dans le cadre de la gestion des logements
- Pôle administratif pour le suivi financier et administratif
- Assurer des permanences pour la domiciliation
- Participer aux réunions de dispositifs, d'équipe et de service
- Participer aux séances d'analyse de pratique professionnelle
5)Liens partenariaux
- Servir de médiateur entre les personnes et les organismes tiers
- Orienter les personnes vers les services adaptés en fonction des besoins et travailler en collaboration avec eux
- Favoriser le développement de liens avec l'ensemble des partenaires
- Siéger à des instances externes et participer à des actions partenariales : représentation externe de
l'association (CCT, Pause café, réunion de coordination mensuelle FTDA.)
A ce titre, nous accompagnons plus de 750 personnes annuellement et salarions environ 24 équivalents temps plein.
Nous recherchons un(e) Travailleur(se) social(e) en CADA à temps plein pour pallier à un congés maternité du 28 Décembre au 18 Avril 2027.
Missions principales du service :
- Aider au développement des capacités du public accueilli pour restaurer, maintenir ou accroître leur autonomie ;
- Accompagner la prise en charge globale en cohérence avec le projet social individualisé, les dispositifs de
l'action et le projet associatif.
Nombre de Travailleurs sociaux sur le CADA : 3 salariés
Placé sous la responsabilité de la cheffe de service et de la Direction
Missions et activités du poste :
1) Orientations, entrées et sorties des ménages
- Assurer le lien avec le l'OFII (DN@) en lien avec la coordinatrice
- Assurer le lien avec le prescripteur
- Organiser, préparer et accompagner l'entrée et la sortie des ménages en lien avec les différents professionnels
de l'association concernés : pôle social, pôle technique, pôle administratif
2) Accompagnement social
- Etablir un diagnostic, repérer les besoins et analyser la situation
- Elaborer et mettre en place un projet individuel
- Informer les personnes de leurs droits et devoirs et les accompagner dans leurs démarches
- Veiller au respect de l'application des procédures OFPRA et CNDA
- Favoriser l'autonomie des personnes
- Tenir à jour les dossiers des personnes accompagnées, réaliser et mettre à jour une synthèse par ménage
- Accompagner l'appropriation du lieu de vie (logement, voisinage, environnement) en lien avec le pôle technique :
VAD, visite technique, visite entretien, atelier conso énergie
- Développer, contribuer et s'appuyer sur les actions collectives et les outils internes ou externes favorisant
l'évolution positive des situations des personnes
3)Suivi de l'activité
- Renseigner les outils de suivi internes
- Elaborer les bilans d'activité permettant de rendre compte aux financeurs
- Mise à jour du DN@
4)Inscription dans une démarche d'équipe et de transversalité avec l'ensemble des services de l'association
- S'impliquer dans la dimension collective du projet associatif : Proposer, organiser et/ou animer des actions
collectives en s'appuyant sur des partenaires, des intervenants ou des bénévoles
- Etablir des passerelles en interne : mobilité, projets collectifs, psychologue, etc.
- Collaborer avec les autres pôles de l'association en lien avec les nécessités du dispositif :
- Pôle technique dans le cadre de la gestion des logements
- Pôle administratif pour le suivi financier et administratif
- Assurer des permanences pour la domiciliation
- Participer aux réunions de dispositifs, d'équipe et de service
- Participer aux séances d'analyse de pratique professionnelle
5)Liens partenariaux
- Servir de médiateur entre les personnes et les organismes tiers
- Orienter les personnes vers les services adaptés en fonction des besoins et travailler en collaboration avec eux
- Favoriser le développement de liens avec l'ensemble des partenaires
- Siéger à des instances externes et participer à des actions partenariales : représentation externe de
l'association (CCT, Pause café, réunion de coordination mensuelle FTDA.)
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.